SNK採用サイト
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SNKってどんな会社? SNKらしさってどういうこと?

求職者のみなさんにとって、働く環境はとても気になるところ。
ここでは、できるだけ会社の中が見えるよう、情報をまとめてみました。

SNK's PHILOSOPHY

SNKの企業理念

私たちSNKはエンタテインメントを
展開する企業として、
『進化・創造・感動』
(Evolution, Creation&Inspiration)
を指針とし、世界中の人々に
さまざまな感動や喜び、
楽しさの体験を提供してまいります。

INSPIRATION 人々に感動を与える

エンタテインメントを取り巻くビジネス環境は、技術革新のスピードに合わせ日々刻々と目まぐるしく移り変わっています。私たちは、その変化に素早く柔軟に対応し、自ら「進化」し続けます。そして、世界中の人々に喜んでいただけるような最新のエンタテインメントコンテンツを提供し続けることこそが使命であると考えています。 私たちはこれからも進化を続け、ゲーム事業に邁進してまいります。

EVOLUTION 進化の継続

ゲームとは単なる遊びではない、と私たちは考えます。その体験から生まれる楽しさや面白さ、喜び、感動には、それまで人々が知りえなかった「新しい価値」が示されているのだと。この新しい価値を生み出すことこそが、私たちにとっての「創造」なのです。SNKはこれからもゲーム作りを通して、新しい価値の創造に取り組んでまいります。

CREATION 新しい価値の創造

私たちは常に新しいエンタテインメントコンテンツを提供し、お客様に「感動」を与えることが、何よりの社会貢献であると考えます。感動や喜びは、人が生きていく上で大切なもののひとつです。私たちはゲームというコンテンツを通して、人々にさまざまなカタチでの感動や喜びをお届けし、それが皆様の幸福を実現する一助になればと願っています。

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EMPLOYEE WELFARE BENEFITS

社員の福利厚生について

開発専任役職手当(ディレクター手当)

開発職でディレクターに就任した際は、開発専任役職手当が支給されます。

セミナー補助制度

会社が認めた場合、外部セミナーへの参加時の費用を会社で負担しています。

福利厚生倶楽部(リロクラブ)加盟

正社員・契約社員とそのご家族が利用でき、ワーク・ライフ・バランスの実現、従業員の自己啓発をサポートするコストパフォーマンスの高いサービスです。

充実の年間休日

年間休日は、充実の125日以上となります。

育児休業子育て支援制度

産休や、育児休業を取得することが可能です。男性社員も育児休業の取得実績があります。

健康診断(年1回)※35歳以上は人間ドック受診

毎年1回社員及び社会保険加入のアルバイトに対し、受診費用全額会社負担で健康診断を実施しています。また35歳以上の社員には毎年人間ドックの受診を実施しています。

インフルエンザ予防接種費用全額会社負担

インフルエンザ予防接種の費用を全額会社負担します(社内一斉接種の場合)。個人で接種を受ける場合には、接種費用の一部補助を受けることが可能です。

紹介報奨金制度

会社の募集する人材を会社に紹介したことにより採用に至った場合、報奨金を支給します。

慶弔金

結婚や服喪、傷病時に社員に対して支給します。

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SNKのそこが知りたい! という声を
スタッフからの声を元に”深掘り”。
数値化してご紹介します。

会社の男女比率は?

社員の女性比率は約30パーセント。 男女問わず働きやすく、活躍できる職場です。

SNKスタッフの男女比は約7:3。 女性比率が非常に高く、10人に3人は女性社員です。 そしてSNKでは日々、女性管理職がリーダーシップを発揮しています。女性が働きやすい環境が整っており、男女問わず活躍できる職場、それがSNKの特徴です。


女性

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3
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男性

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7
9 0
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社員数 194名 / 男性138名 / 女性56名

2022年4月1日時点
※アルバイト、嘱託職員、上席執行役員3名、役員は含まず)

本音

開発 30代 女性 | 部署に女性も多いので、孤立したりすることもありません。むしろ、相談に乗ってくれる人がたくさんいます。

  • 社員の平均年齢

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    3
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    2021年4月1日〜2022年3月31調べ

    ベンチャーのような、若い社員だけで構成されているわけではなく、しっかりと経験を積んだベテラン社員も在籍し、共に会社を支える柱となっています。

  • 社員の有給取得率

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    6
    0 9
    percent

    2021年4月1日〜2022年3月31調べ

    70%近い有給休暇の取得率は、当社の働きやすさのバロメーターのひとつ。 趣味を持つ社員が多く、みなさん休日を存分に楽しんでいるようです。

  • 産休・育休復帰率

    1
    0
    3 0
    percent

    2021年4月1日〜2022年3月31調べ

    もちろん、産休育休後の復帰も100%と高い割合になっています。会社にとって大切な社員、今後もしっかり働いていただけるよう、子育て支援も全力で。

本音

開発 20代 女性 | 若い人ばかりではなく、幅広い年齢増が同じ職場で働いています。 頼れるベテラン社員さんにのサポートはありがたい。

会社の職種別比率は?

SNK社員の7割は開発部門が占めます。 日々全力で最高のコンテンツを製作するため、沢山のスタッフが働いています。また、開発部門以外でも、バックアップ体制は万全で、すべてが揃ってはじめて、SNKブランドは成り立っているのです。

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本音

開発 30代 男性 | 各部門がフロアで別れているので実感はあまりないが、1本のゲームソフトに沢山の人が携わっているんだなと思う。

社員の出身国は?

グローバルで事業を展開するSNKでは、様々な国籍のスタッフが活躍。様々な言語で世界中に情報発信しています。

SNKでは、ゲーム開発、営業、マーケティング、バックオフィスそれぞれの部門で様々な国籍のスタッフが活躍しています。グローバルで事業を展開するためには欠かせない外国人スタッフ。英語、中国語、フランス語など、社内で飛び交う言語も様々です。この他にも、韓国、中国、台湾の子会社にはたくさんのスタッフが在籍していて、連携して世界中に情報を発信しています。

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本音

開発 30代 男性 | 入社した頃よりも、より外国人スタッフが増えた気がする。 グローバル化の波を感じる。

集めてみました、みなさんのホンネ。

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本音

開発 40代 男性 | 長く会社にいるが、色々な時代を経て、今が一番勢いを感じる。今後も安定した経営と良質なコンテンツのリリースを期待したい。

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